您的儿子存在精神疾病的问题可能会对他的就业和生活产生影响。在您提供的信息中，我们可以了解到以下几点。 他已连续工作7年，并且目前的工作期限尚未结束。 他在职期间每月收入为6千元人民币。 他之前每年可以请一个月的假期。 如果您认为这种情况可能构成劳动纠纷，建议采取以下步骤来维护自己的权益。 收集证据。记录并保存所有与工作相关的文件，包括工资单、考勤表等，以证明您的儿子确实是在该单位工作，并且一直在履行其职责。 沟通协商。尝试直接与雇主进行对话，表达您的担忧和需求。如果无法解决分歧，您可以考虑寻求第三方的帮助，如人力资源管理部门或劳动争议调解机构。 法律途径。如果情况严重，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律程序寻求赔偿或其他解决方案。 请注意，上述建议仅供参考。具体行动方案应根据实际情况和当地法律法规的具体要求而定。希望这些建议能帮助到您和您的家人。如果有任何疑问，请随时联系专业人士获取更多指导。