在您提到的天津商场工作的情况下，如果您的雇主要求员工在工作中使用签到表进行记录，并且您已经签署了这个表格，那么这通常被视为一种有效的劳动合同。签到表是用于记录和追踪员工的工作时间和出勤情况的一种工具，它可以帮助确保员工按时完成任务并避免任何可能存在的误解。 然而，需要注意的是，虽然使用签到表可以作为证明员工出勤的有效方式之一，但它并不是唯一的证据。例如，员工的工牌或工作证、工资单或其他直接与工作时间相关的文件也可能被用来证明员工是否按时完成了工作任务。此外，即使您已经签署过签到表，如果存在其他证据表明您确实按照规定的时间完成工作，则这些证据同样可以作为支持您按时完成工作的证据。 如果您对这份工作有任何疑问或担忧，请及时向您的雇主或相关的人力资源部门寻求帮助和解答。他们将能够为您提供更具体的信息和支持。同时，建议您保留所有涉及工作时间记录的相关文件和信息，以便在未来需要时作为参考。