在处理涉及社保权益争议时，确实需要注意以下几点。 了解法律法规。首先，你需要清楚地知道你的单位是否合法地为员工缴纳了社会保险。在中国，社会保险法规定了用人单位必须为职工依法缴纳各项社会保险费用。 沟通与协商。你可以尝试与你的单位进行沟通，要求对方提供关于社保转移的具体原因，以及是否有任何违约行为或未尽职责的情况。在这个过程中，保持耐心和清晰的沟通方式非常重要。 证据收集。如果你认为自己的权益受到了侵犯，可以收集相关证明材料，如转账记录、缴费凭证等，这些资料将有助于支持你向法院提起诉讼。 法律途径。一旦确定了对方的行为可能违反了法律规定，你有权利寻求法律救济。根据中国的民事诉讼程序，你可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起民事诉讼。 及时应对。确保你采取行动的时间节点符合法律规定。通常情况下，劳动者可以在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出申诉或诉讼。 委托专业律师。考虑到复杂性和专业性，建议寻求专业的法律顾问帮助，以确保你的权益得到最大程度的保护。 请记住，每个案件的具体情况都有所不同，因此最终结果可能会有所不同。希望这些建议对你有所帮助，同时也提醒你在面对类似问题时，应理性分析并采取适当措施。