根据我国《劳动法》的规定，劳动者在试用期满前被录用为正式员工后，应当与用人单位签订书面劳动合同。如果用人单位未能及时与劳动者签订劳动合同并按时为其缴纳社会保险费，则可能违反了相关法律法规。 如果您认为自己已经提供了服务，并且要求用人单位支付相应的补偿金，您可以考虑以下几种方式。 提出协商解决。您可以尝试直接与公司领导或人力资源部门进行沟通，表达您的诉求，并希望得到合理的解决方案。 求助法律帮助。如果您对公司的处理方式不满意，可以寻求法律援助，向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者通过调解机构寻求第三方介入解决纠纷。 调解和仲裁。如果上述方法都无法解决问题，您还可以选择通过劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会等途径进行调解或仲裁。 请注意，在提出任何请求之前，确保您有足够的证据证明自己的权利受到侵害，并遵守相关的法律规定。同时，尽量保持冷静和理性，避免采取可能会对自己不利的行为。