根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。因此，如果员工认为自己不符合录用条件或者无法达到公司的要求，可以随时提出离职。 然而，在这种情况下，员工需要提供合理的理由，并且应当提前通知用人单位，通常需要提前3天或以书面形式通知。在这种情况下，员工没有提前通知的情况是违法的，因为这是违反了劳动法的规定。 此外，员工在试用期间的表现对最终决定有很大的影响。因此，公司应该确保试用期结束后，员工能够满足公司对其职位的要求和期望。 综上所述，员工的离职请求可能是正当的，但必须提供合理的理由，并且应提前通知公司。同时，公司也应该考虑员工在试用期间的表现，并给予适当的反馈和建议。