首先，您有权要求公司按照法律规定支付您的工资。即使没有签订书面协议，也应遵守劳动法规定的最低工资标准和加班费计算方式。 其次，关于离职手续的问题，您可以直接向公司提出离职申请，并要求公司提供离职证明文件。如果您需要提前离开公司，请确保与公司协商好具体的离职时间及交接事项。 再次，关于五险一金的问题，建议您及时联系当地的社保部门或劳动保障局了解相关政策和流程，以便正确处理相关事宜。 最后，如果公司的做法不合理或者违反了相关法律法规，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理这类纠纷时，建议聘请专业的法律顾问进行指导，以确保您的权益得到充分保护。