《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。因此，公司的最低工资标准必须符合国家和地方政府的规定，并且要与当地的社会平均工资水平相匹配。 在签订劳动合同时，公司应明确告知员工其工资待遇的具体情况，包括但不限于基本工资、加班费、奖金等，并严格按照约定执行。同时，公司也应依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。 如果公司在签订劳动合同时未按照法律规定支付员工的工资或未按规定为其缴纳社会保险，可能会面临法律风险，如违反了劳动法规的行为，可能需要承担相应的法律责任。 综上所述，公司应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地签订劳动合同并按时足额支付员工工资，并为员工缴纳必要的社会保险。如果您有具体的问题，建议您咨询专业的法律顾问以获得更详细的解答。