根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，视为劳动者主动离职。因此，在没有正式办理辞职手续的情况下，您可能被视为已经“主动离职”。 然而，需要注意的是，如果您的单位有明确的规章制度规定需要提前一定时间（例如3天或7天）提交辞职报告，并且在未按照规定提交辞职报告的情况下被公司解雇，那么这可能会构成违法解雇。 此外，即使您没有提前通知或者不按照规定提交辞职报告，也不意味着您完全丧失了获得赔偿的权利。具体到您是否可以要求赔偿，取决于具体的法律规定和相关证据支持。如果您有相关的证据证明自己是在合法情况下提出离职请求，通常情况下可以获得相应的补偿金或其他福利。 建议您与所在单位进行沟通，了解公司的具体政策以及如何处理此类情况。同时，保留好所有关于离职的证据，以便在必要时使用。