《中华人民共和国劳动民法典》规定了工资分配应当遵循的原则和方式，包括按劳分配原则、同工同酬原则等。在企业内部对员工进行绩效考核并以此为基础发放奖金或补贴是合法且合理的做法。 然而，如果将这种绩效考核制度应用于交通补贴上，则需要考虑是否侵犯了员工的合法权益。例如，如果员工认为这种考核方式不公平或者不公正，可能会引发劳动争议。因此，在实施任何新的工作制度之前，应该进行全面的风险评估，并确保所有相关方都充分了解其可能的影响。 此外，还应遵守国家关于劳动关系的规定，如不得歧视员工，以及不得滥用权力限制员工自由选择职业的权利。总之，任何基于绩效考核发放的补贴都应该以公平、合理为前提，并得到全体员工的认可和支持。