根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果甲方在合同未满期间辞退乙方，这种情况可能被视为违反了劳动合同中的“竞业禁止”条款或者“竞业限制”的相关规定。 在某些情况下，如果乙方在甲乙双方签订的劳动合同中对保密义务或竞业限制有明确约定，那么甲方未经乙方同意而擅自解除合同的行为可能会构成违约。具体而言，如果乙方在离职前已经履行了竞业禁止协议，且该协议没有被提前终止，则甲方不得以任何理由辞退乙方。 因此，在这种情况下，建议您详细查阅并理解相关的法律规定，并寻求专业的法律意见，以便更好地保护您的合法权益。同时，也提醒您注意保留好所有相关证据，如书面协议、电子邮件等，以备不时之需。