您的情况涉及劳动关系中的旷工行为。根据我国《劳动民法典》第39条的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，如果员工的行为是由于疾病导致的，并且该疾病影响了其正常工作能力，则可能不构成违约。 您可以通过以下方式来应对这一情况。 就您的病情向医生咨询，了解是否需要请假治疗； 向公司说明您的健康状况以及请假理由； 如果公司的决定不合理，您可以考虑寻求法律帮助，如申请劳动仲裁或提起诉讼。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况应具体分析，建议在专业人士的帮助下进行处理。