根据劳动法规定，员工在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付不低于最低工资标准的工资报酬。如果公司安排员工在休息日或法定节假日工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%支付加班费。 因此，如果公司的安排违反了上述法律规定，那么可能需要对员工进行相应的补偿和赔偿。建议您与公司协商解决此事，并保留相关证据以备后续处理。同时，如果您有其他关于劳动权益的问题，也可以随时向我咨询。