在您尚未与雇主签订正式的书面合同前，即使签署了三方协议（即三方协议），也并未正式确定劳动关系。因此，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”这意味着除非您已明确表示接受并同意签署一份正式的书面劳动合同，否则您的行为并不构成合法的就业关系。 如果您决定辞职而不愿意继续履行原合同义务，通常情况下，您不会被要求支付违约金。然而，在某些情况下，如果您的离职对雇主造成了损失或损害，或者双方存在其他约定导致需要赔偿的情况，可能需要支付一定的补偿费用。 建议您直接与您的雇主沟通，了解具体的解雇政策和程序。同时，确保保留所有相关的电子邮件、短信和电话记录等证据，以便将来处理相关事宜时有据可查。