您好！关于您的问题，根据劳动法的相关规定，员工在工作期间应当得到合理的休息和休假。如果员工因病或事假等原因未能正常出勤，通常情况下需要按照国家规定的标准支付工资，并且给予相应的补休。 对于您提到的“22天满勤”以及“请假后被扣除加班时间8小时”的情况，具体处理方式可能需要参考当地的具体政策和法律法规。一般来说，在实际操作中，企业可能会要求员工在请假时提供相关证明文件，以确认其是否确实有请假并因此导致了加班的情况。 如果您对具体的法律规定或者相关政策存在疑问，建议直接向当地的劳动监察部门进行咨询，以便获得更准确的信息和指导。同时，也建议与企业的管理层沟通，了解公司的具体做法和依据，以便更好地维护自己的合法权益。