您好！首先，关于您的情况，是否签订正式劳动合同并不直接关联到违反《中华人民共和国劳动民法典》的问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但是您已经在公司工作了四年，并且一直在履行劳动义务，因此无需再额外签订一份新的劳动合同。 其次，虽然您提到的试用期合同和正式劳动合同的时间有所不同，但这并不意味着您违反了任何法律规定。如果您认为公司的做法不合理或不合法，建议您采取正当途径解决争议，如向当地人力资源和社会保障局投诉或者通过劳动仲裁寻求帮助。 最后，由于我无法进行具体的法律分析，强烈建议您咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息和建议。他们可以基于具体情况为您提供最合适的解决方案。希望这些建议对您有所帮助。祝您一切顺利！