首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有获得基本社会保障的权利，包括社会保险和住房公积金等。因此，该儿童洗浴中心未能为员工提供上述保障，违反了法律法规。 其次，关于支付工资的问题，如果员工已经主动提出离职，并且双方已签订劳动合同，那么雇主有义务按照约定支付相应的工资。在这种情况下，雇主拒绝支付工资的行为是不合理的。 建议您与雇主协商解决这个问题。您可以要求雇主立即支付剩余工资，或者向当地人力资源和社会保障部门举报，以维护您的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决问题，如申请劳动仲裁或提起诉讼。