在处理此类情况时，首先应该考虑的是双方之间的口头协议是否有效。如果存在书面合同或其它形式的证据证明了这一约定，那么可以依据这些证据来要求对方履行承诺。 如果没有书面证据，则可能需要通过其他途径来证明你已经完成了工作的期限。例如，你可以提供工资单或其他工资记录，以证明你在职期间的工作时间和收入水平。此外，你还可以提供与公司签订的劳动合同或者其他相关文件，这些都可以作为支持你的主张的证据。 在提出要求之前，建议先尝试与对方进行沟通和协商，了解他们为什么突然改变决定，并寻求一个公平合理的解决方案。如果无法达成一致，可以选择采取法律手段维护自己的权益，包括提起诉讼等。但在此过程中，一定要确保所有的行为都是合法合规的，避免因不当行为而给自己带来不必要的麻烦。