我们（200多人）曾是某钢厂的一名普通工人，因拖欠三个月的工资，于是书面提出离职。时至今日半年有余，尚未发放工资。期间在某劳动局立案调查，并证实某钢厂确实存在拖欠工资情况，进行劳动仲裁程序胜诉。但因企业拒绝劳动局进行人员核查，导致劳动局无法按照法律程序执行。这种情况应该如何？