签的合同，现在对方拖欠工资_免费法律咨询

公司在没有告知的情况下，取消了我的工龄工资，打电话给劳动监察大队投诉，却被告知，工龄工资不同于基本工资，它属于公司福利待遇，公司是可以取消的，请问是这样吗？这难道不属于强制降薪？克扣工资吗？ 1回答

合同9月5号到期了，我不想续签了，到9月底也要撤柜了，公司不想赔钱，想把我掉到2别的店铺去，那个店铺生意不好，工资底，我不想去。可以要求赔偿吗？ 1回答

您好我现在工作的合资店铺(管理归公司)担任店长因为公司经营的种种原因，决定更换成同公司旗下的另外一个品牌我是6月20号接到通知但是7月份就要更换了，在27号的时候我才得到通知品牌更换后我会被降级薪资也会下降为普通员工比原来底薪下降了700我现在觉得很冤莫名其妙的，我觉得我的权利被剥夺了我该怎么做才能维护我的权利？因为我原来牌子的负责人说20号起就不归他管理了我找到我们的合作商沟通得到的回复是说现在新的牌子是福州分公司再管他也不好插手。我入职的时候并没有主动和我签订劳动合同只有一个意外险。不知道他们这样算不算违反劳动法希望尽快得到解答。不该怎么做才能维权。 1回答

你好，我前年工作的工钱，至今未要得，现在他说不给了，叫我去告他，他知道我能力薄弱，无力跟他斗，还说劳动局都是他兄弟，我们找一分钱本来就不容易，还要通过发法律走法律程序，还望你们帮助！ 1回答

请问申请劳动仲裁的律师费用怎么收费？律师费收多少？ 1回答

厂里让我们说是到老厂帮忙，其实就是变相的把人逼走，最近还听说新厂完全是没事做，而且厂房也快到期，公司想把大家都转到老厂上班，不愿意的就变相的施加压力！想让大家自动离职，不想赔偿！ 1回答

工伤等级鉴定 1回答

旷工三天自动离职，工厂不发工资 1回答

因为身体原因，没有办法工作，我想辞职，工资会发吗 1回答

我们（200多人）曾是某钢厂的一名普通工人，因拖欠三个月的工资，于是书面提出离职。时至今日半年有余，尚未发放工资。期间在某劳动局立案调查，并证实某钢厂确实存在拖欠工资情况，进行劳动仲裁程序胜诉。但因企业拒绝劳动局进行人员核查，导致劳动局无法按照法律程序执行。这种情况应该如何？ 1回答

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杨律师

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