在大多数国家和地区，法律规定禁止员工伪造或篡改考勤记录。如果员工在上班时间以外使用他人名义进行打卡，可能会违反相关法律法规，并可能构成欺诈行为或其他不道德的行为。 根据具体情况和当地法律法规，公司可以采取不同的措施来处理这种情况。 -如果该员工的打卡行为导致了公司损失（例如未支付加班费），公司有权要求赔偿。 -如果该行为被证明是故意的（即明知是虚假信息的情况下仍进行打卡），公司可能需要对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、降薪甚至解雇等。 -如果该行为没有造成实际损失或影响，公司可以考虑通过内部沟通解决这个问题，避免公开曝光并防止类似事件再次发生。 无论采取何种行动，重要的是确保遵守当地的劳动法规定，并以公正和透明的方式处理此事。