一、关于“用军衔制定公司制度”是否违法的问题。 在某些情况下，使用军衔来制定公司的规章制度可能会被视为不合法或不当。军衔通常与军队的等级和地位相关联，而企业制度则更多地关注企业的运营管理和员工福利等商业领域。 二、关于“达到业绩升级，班、排、营这样升级，违法吗？”这个问题。 如果这种晋升机制是基于工作表现、能力提升等因素，并且没有违反法律法规或者损害到其他员工的利益，那么这样的晋升方式可能不会被认为是违法行为。然而，如果这种晋升机制涉及到不公平待遇，如对某些员工给予额外奖励（例如，晋升级别更高）而对其他人给予较低的待遇，则可能构成歧视或其他形式的不平等对待，从而违反了劳动法中的公平就业原则。 因此，在设计晋升机制时，应当确保其符合法律规定，并尽可能避免任何潜在的歧视或不公平现象。