您的情况可能会存在一些复杂性，但我可以提供一些建议供您参考。 首先，关于生育津贴的问题，根据我国相关法律规定，生育津贴是劳动者在产假期间由用人单位按照规定标准发放的一种费用，用于保障女性劳动者的权益。如果您的公司已经为您的产假提供了生育津贴，并且在此过程中未违反任何法律法规的规定，那么您可以依法获得相应的生育津贴待遇。 其次，关于遣散费和解约事宜，这可能涉及到劳动合同法的相关条款。如果您认为自己不属于遣散名单，那么您可以要求公司提供足够的证据来证明这一点。如果公司能够证明您不符合遣散条件，那么您有权要求继续履行合同或者得到相应的赔偿。 最后，建议您与公司的法律顾问进行详细沟通，了解具体情况，并寻求专业的法律意见。同时，也可以考虑聘请律师协助处理此事，以确保自己的合法权益得到保护。 希望上述信息对您有所帮助。请注意，以上仅是一般性的建议，具体问题还需结合实际情况进行分析和处理。