根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条规定，劳动者在用人单位被依法宣告破产的情况下，可以要求用人单位支付经济补偿金。因此，您有权要求公司支付经济补偿金。 另外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定，在用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动者按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付经济补偿金。因此，如果公司解散是因为经营不善或者其他原因导致无法继续运营，您也可以要求公司按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付经济补偿金。 建议您与公司进行协商，明确公司的解散理由，并要求其按照法律规定支付相应的经济补偿金。如未能达成一致，您可以向劳动行政部门申请调解或仲裁，以维护您的合法权益。