您好！在没有签订正式的书面劳动合同的情况下解除劳动关系，如果公司存在违法解除行为（如未提前通知或未支付经济补偿金等），您有权要求公司支付相应的赔偿。具体赔偿金额需要根据您的工作年限、工资标准等因素来确定。 如果您已经与公司签订了劳动合同，并且公司以某种原因解除合同，通常情况下，公司应该按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定进行补偿。具体的补偿方式和数额可能会因地区而异，但一般来说，公司的补偿应当包括但不限于经济补偿金、失业保险金、医疗补助费等。 此外，建议您保留好所有相关证据，比如工作证明、工资单、劳动合同等相关文件，以便在必要时作为索赔依据。 最后，请注意，以上信息仅供参考，具体情况请咨询专业的法律顾问或参考当地的法律法规。