在劳动关系中，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则可能面临以下几种情况。 法律责任。根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若用人单位逾期不签订书面劳动合同，劳动者可以要求其承担上述法律责任。 经济补偿。如果劳动者提出解除劳动合同并主张经济补偿金的，按照《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条第二款规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。计算公式为。经济补偿金=劳动者在本单位工作的年限×月平均工资×2N（N为每满一年的时间段）。 补充保险待遇。若劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而遭受损失，如发生工伤等情形，用人单位应当依法承担补充保险待遇的责任。 其他权益保障。劳动者还可以通过其他途径维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。 综上所述，如果用人单位未能与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，并可依据相关法律规定获得经济补偿和其他权益保护。同时，劳动者也可以采取合法的方式维护自身的合法权益，以防止自身利益受损。