如果劳动合同已经到期但双方尚未完成合同的终止或变更手续，则可能面临两种情况。一是继续履行原劳动合同；二是根据法律规定解除劳动合同。在考虑辞职时，建议您首先确认是否需要提前通知对方（如30天），以及是否需要支付经济补偿金。如果您认为自己没有违反任何条款，且有充分的理由辞职，可以按照以下步骤操作。 准备辞呈。写一份明确表达您决定辞职的书面文件，包括辞职的原因和日期。 了解离职流程。联系您的上级或者人力资源部门，了解并遵守公司的正式程序和规定，通常包括提交辞呈、签署离职协议等。 签订离职协议。与公司协商后，根据公司的要求签订离职协议，并确保所有条款都符合劳动法的规定。 处理相关事宜。在离职前，检查您的个人资料和工作记录，确保没有任何遗留的问题或未完成的任务，以免给公司带来不必要的麻烦。 财务结算。如果有剩余工资或其他款项需要结清，应事先与公司沟通并提出请求。 结束关系。在离职协议中详细说明您的职责将如何被分配或转交他人，以避免对公司造成负面影响。 后续跟进。如果公司同意您的辞职申请，应该尽快办理交接手续，比如向新接手人移交重要文档、设备等。 请注意，在整个过程中保持积极的态度，尊重公司的规定和权益，同时也要维护自己的合法权益。若遇到复杂的情况，请及时寻求专业的法律帮助。