您好！根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且不得安排劳动者连续工作超过48小时。因此，如果员工在连续工作期间没有休息，则其权益可能受到损害。 然而，在您的情况下，公司是否能将年休假期限从原来的十天调整为每年增加一天，直至达到十五天的上限？这需要看公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。一般来说，除非有明确的法律规定或合同约定，否则公司无权随意更改员工的法定假期权利。 如果您对公司的这一决定感到不满，可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或者劳动仲裁委员会申请解决。此外，您也可以与公司进行协商，寻求达成双方都能接受的解决方案。希望我的回答能够帮助您解决问题。