在这种情况中，你可以采取以下步骤来要求支付你的工资。 收集证据。 -收集证明你与雇主之间存在劳动关系的相关文件，如劳动合同或工作证明。 -保留所有与工作相关的通信记录，包括电子邮件、短信或通话录音等。 向雇主发出书面通知。 -将一封正式的信件寄给雇主，明确告知他你已按照法律规定享有合法的权利，并请求立即支付所欠工资。信件应包含具体的日期、金额以及相关依据（例如合同条款）。 保持沟通。 -如果对方没有及时回应或者没有提供任何解决方案，你可以继续通过电话、电子邮件或其他方式持续跟进，表明你仍然希望尽快解决问题。 考虑法律途径。 -在尝试直接解决纠纷时，可以考虑寻求法律帮助。你可以聘请一名律师来代表你进行谈判或诉讼，以确保你的权益得到保护。 保存证据。 -无论采用哪种方法，都应及时将所有的沟通记录、协商过程和最终结果记录下来，以便将来可能需要作为证据使用。 避免口头承诺。 -避免口头承诺，除非这些口头协议被详细记录并附有相应的文件支持。 保持冷静。 -在处理此类争议时，保持冷静非常重要。情绪化的反应可能会导致不必要的冲突。 请记住，在处理这类情况时，最重要的是维护自己的合法权益。如果可能的话，尽量争取一次性结清款项，这样可以在经济上减轻压力。同时，也可以寻求第三方调解机构的帮助，他们可以帮助双方找到一个公平合理的解决方案。