尊敬的客户， 在您与单位签订的劳动合同中，如果存在第三份续签合同，并且单位提出了中止合同并给予一定补偿的要求。这种情况可能涉及到多个方面的考量和考虑。 首先，需要明确的是，无论是否中止合同，都需要遵守相关法律法规的规定。例如，在我国《劳动法》中有明确规定，劳动者有权获得经济补偿金，具体金额根据工作年限来确定。因此，如果单位愿意支付补偿金，那么这部分补偿金应该按照法律规定进行计算。 其次，关于是否继续履行原合同，这主要取决于双方的具体协商结果。如果双方能够达成一致意见，继续履行原合同，那么就无需中止合同；如果无法达成一致，或者一方坚持中止合同，则可能需要重新谈判和签订新的合同。 再次，关于调整工作岗位的问题，也需要根据实际情况进行分析。如果单位认为需要调整岗位，那么就需要考虑调整的原因以及对员工的影响程度。同时，还需要考虑到其他因素，如员工的工作能力、适应性等。 最后，需要注意的是，任何决定都应该基于充分的信息和沟通，避免因误解而产生不必要的纠纷。希望我的回答能帮助到您，如有更多疑问，请随时联系我。