尊敬的客户， 您提到的关于北京物美大卖场北苑店为员工涨工资的问题，确实涉及到一些敏感的社会话题。首先，我们应当强调的是，任何企业都有权利根据自身经营状况和市场环境等因素调整薪酬制度，包括对不同年龄段员工的薪酬分配。 在您的案例中，公司针对四十五岁以上的员工不进行加薪，并且采取了四十五岁以下员工加薪400元的政策。这可能是因为公司认为四十五岁以上员工的工作经验和技能已经相对成熟，不再需要额外的激励措施来促进他们的工作表现。此外，考虑到退休年龄的规定以及社会老龄化趋势，公司可能会考虑对这部分员工提供一定的福利支持，比如养老金等。 然而，从公平的角度来看，这种做法可能会被一些人视为年龄歧视。如果该企业的薪酬体系和其他同行业企业相比存在明显差异，或者与同类企业在同等条件下对待其他年龄段员工的情况不符，那么就可能存在这种偏见。因此，在制定薪酬策略时，企业应该充分考虑各个年龄段员工的需求和贡献，确保薪酬制度的公正性和合理性。 如果您有更多关于这个问题的疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们的客服团队，我们将竭诚为您服务。