首先，感谢您提供的情况背景。根据您的描述，存在一些争议和纠纷可能需要解决。为了更好地帮助您，我会尽可能地详细解释相关法律规定，并为您提供一些建议。 法律规定。 劳动合同。员工与公司之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。 劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有获得劳动报酬的权利。如果员工离职后未能按时得到应得的薪酬，可能会导致法律责任。 违约责任。如果员工没有履行合同中规定的职责或条件，可能导致赔偿责任或其他法律后果。 建议。 确认劳动合同条款。首先，请确保您和公司之间的劳动合同中关于薪酬支付的具体约定是否清晰明确。如果有任何疑虑，可以寻求法律建议。 保留所有证据。记录您与公司之间的沟通记录、工作成果等重要文件，以备后续证明。 了解离职流程。了解离职程序中的各项要求和标准，包括但不限于完成交接工作、确认薪资等问题。 协商解决问题。尝试通过和平方式解决争议，例如与公司进行私下谈判或寻求第三方调解。 法律途径。若自行解决无效，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 请注意，以上建议基于一般情况下的适用性。具体情况具体分析，如有特殊情形或疑问，请咨询专业的法律人士或法律顾问。希望上述信息对您有所帮助。