您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果公司在发放经济补偿金时违反了相关法律规定，可能构成违法解除劳动合同的行为。建议您与公司进行沟通，要求其按照法定标准和程序支付经济补偿金，并保留相关证据以备将来维权之用。如果您需要进一步的帮助或有其他法律问题，欢迎您再次咨询。