劳动争议案件中，如果双方对事实没有争议，则无需收集证据。但是，在涉及重大利益或有特殊情形时，劳动者应当积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作视频等，以证明自己的合法权益受到侵害。同时，也可以寻求第三方的证人或者专家的意见作为辅助证据。在收集证据的过程中，需要注意保留原始文件，并及时向有关部门提交申请书，以便获得支持。此外，建议及时与公司进行协商解决，避免因拖延时间导致维权成本增加。最后，根据法律规定，当事人有权委托律师协助处理，因此可以考虑聘请专业人士帮助搜集证据并维护权益。