首先，您需要收集和保存以下证据。 与公司的合同或协议，证明您的工作职责； 您在调模过程中的记录或日志，包括您对图纸的检查和理解； 公司的罚款通知或决定书，说明了罚款的原因和金额； 任何其他相关文件，如会议纪要、电子邮件等。 然后，您可以尝试以下步骤来解决争议。 寻求调解。如果您认为罚款不合理，可以向公司的人力资源部门或人力资源部经理寻求调解。 提起诉讼。如果调解无法解决问题，您可以考虑将公司起诉到法院。请确保您的案件有充分的证据支持，并且遵守当地的法律规定。 请注意，在进行上述行动之前，建议您先咨询专业的法律顾问，以便获得更具体的法律建议。