您好，根据我国相关法律规定，员工因个人原因未出勤，应当提前向用人单位说明情况，并按照规定提交请假申请。如果单位没有批准休假，且未经合法程序处理，可能导致劳动关系不稳定或违反了劳动合同法的规定。建议您收集相关证据，如请假单、工作记录等，以便证明您的正当权益受到了侵犯。同时，您可以寻求劳动监察部门的帮助，或者向当地的人力资源和社会保障局投诉，以维护自己的合法权益。最后，为了防止类似事件的发生，请双方协商解决，达成一致意见，避免发生纠纷。