根据我国劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位无故辞退员工，且没有提前30天通知，或者在辞退理由不符合法律规定的情况下辞退员工，可能会构成违法解除劳动合同，导致赔偿金等补偿。 如果您认为自己被无故辞退，可以收集相关证据，包括但不限于工作合同、考勤记录、工作证明等，然后向当地劳动监察大队投诉，要求维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。 请注意，在处理此类纠纷时，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。