您好！关于您的情况，根据劳动法的规定，如果用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资作为赔偿金。 您提到的试用期和转正合同，以及公司以“不合适”为由辞退您，这都可能构成违法解除劳动合同的情形。此外，如果没有签订正式的劳动合同，并且没有按照法律规定提供社会保险等福利，也可能会对您的权益产生影响。 建议您收集相关的证据，如与公司的谈话记录、邮件、短信、微信聊天记录等，以便在进行仲裁时提供充分的支持材料。同时，可以考虑聘请专业的律师帮助处理此事，以确保自己的合法权益得到保护。 最后，如果您需要进一步的帮助或有其他问题，请随时告诉我，我会尽力为您提供支持。祝您一切顺利！