您好，在您工作期间受伤并需要休息治疗的情况，通常情况下您的雇主应当按照国家规定的标准支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；……”因此，您可以向公司申请工伤认定，并根据工伤等级和相关法律法规要求获得相应的赔偿。 至于工资计算问题，由于您已经休了三个月的病假，那么您在停工留薪期内的工资应当按照当地最低工资标准或单位所在地的平均工资来计算。如果您没有签订书面劳动合同，可以依据事实证据（如考勤记录、工友证言等）证明您与公司的实际劳动关系，进而主张该期间的工资待遇。 请记住，上述信息仅供参考，具体处理事宜建议您咨询专业的法律顾问以获取更准确的法律意见。