根据我国劳动法的相关规定，国有企业应当保证劳动者每周至少休息一天。如果企业在一年中没有安排员工休息，则违反了相关法律法规。 如果您认为自己在工作时间受到了不合理待遇，请考虑以下途径来维护您的合法权益。 直接与企业进行沟通和协商。您可以向公司管理层表达您的不满，并提出合理的解决方案。 申请劳动仲裁。如果您对企业的处理方式不满意，可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动争议调解委员会申请劳动仲裁。 向法院提起诉讼。如上述步骤未能解决问题，您还可以选择将案件提交到人民法院，要求企业赔偿损失并承担相应的法律责任。 请注意，以上建议仅作为一般性的指导，具体操作需依据实际情况和当地法律规定。希望您能够尽快得到满意的解决。