您有权起诉公司要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位解除劳动合同后应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 具体到您的情况，如果您认为自己不符合工作岗位的要求，并且因此被公司辞退，可以主张按照工作年限来计算经济补偿。如果公司没有提供充分证据证明您的能力无法胜任当前的工作，那么可能需要考虑提起诉讼，以获得经济补偿和相应的赔偿。建议您及时收集相关证据，包括但不限于工作时间记录、同事证言等，以便更好地维护自己的权益。同时，也可以寻求律师的帮助进行更详细的分析和指导。