在处理类似案件时，通常需要收集充分的证据来支持您的主张。虽然您可能无法提供书面证据，但可以通过其他方式证明公司的承诺，并且可以考虑以下几种方法。 录音或录像。如果您有与公司有关的对话记录，请确保它们是清晰和完整的。这些记录可以用来证实公司是否曾经做出过相关承诺。 证人证言。如果有人见证了关于筹备补助的问题，他们可能会愿意出庭作证。他们的证词可以帮助证明公司在筹备阶段确实提供了某种形式的帮助。 电子邮件或短信记录。保存并查看与公司相关的所有电子邮件和短信往来。这不仅可以帮助您证明公司曾有过口头承诺，还可以为后续诉讼提供线索。 社交媒体帖子或评论。通过社交媒体平台搜索与公司相关的内容，看看是否有任何提及关于筹备补助的信息。即使这些内容不直接指向公司，也可以作为间接证据。 第三方见证。如果公司拒绝承认其对筹备补助的支持，您可以寻找能够确认该情况的第三方，比如前同事或其他了解情况的人士。 法律顾问意见。请咨询一位专业的法律顾问，他/她可以根据具体案例为您提供一些建议和指导。 重要的是要强调，在劳动争议中，收集和准备强有力的证据是非常重要的。尽管您可能无法立即获得书面证据，但上述建议将有助于建立您的证据链。最后，记得保持耐心和积极的态度，因为成功往往需要时间。希望这些建议能对您有所帮助。