根据您提供的情况，如果您的爱人在单位工作已满13年，且单位试图通过变相方式逼迫辞职，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法律，如果用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是：每满一年工作支付一个月工资的补偿，不满一年的按比例计算。 在这种情况下，您可以考虑采取以下步骤： 1. 与单位进行沟通，明确提出补偿要求，并保留沟通记录。 2. 如果单位拒绝支付补偿，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 3. 准备相关证据，包括劳动合同、工资单、工作年限证明、以及单位逼迫辞职的证据等。 4. 寻求专业律师的帮助，律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等法律服务。 请记住，劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，通常在仲裁裁决后，如果一方不满意结果，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。因此，选择一位有经验的律师来代理您的案件，将有助于更好地维护您的合法权益。