您好，根据您提供的情况，您在原单位工作7年，虽然没有签署书面劳动合同，但您有证据证明劳动关系，这符合《劳动合同法》关于事实劳动关系的规定。您有权要求原单位支付拖欠的工资，并且补缴未足额缴纳的社会保险。 首先，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资和补缴社会保险。如果原单位在您工作满一年后仍未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，您可以要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 其次，如果原单位拒绝支付或补缴，您可以向劳动监察大队投诉，请求其介入调查和处理。 最后，如果上述途径无法解决问题，您可以委托律师向法院提起诉讼，通过法律途径维护您的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供证明劳动关系的证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等。 请注意，劳动争议的时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免超过时效。希望这些建议对您有所帮助。