您好！根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金。如果在劳动合同期限内提出解除合同，需提前三十天通知对方，否则可能需要承担违约责任。 如果您认为您的权益受到侵害，请及时与用人单位协商解决；若协商不成，可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，建议您收集好相关证据材料，以便于后续的维权活动。希望我的解答对您有所帮助。