关于您的问题，根据劳动法的相关规定，用人单位应当遵守以下几点。 休息休假的权利。劳动者有权享受国家规定的节假日以及年假等休息权利。 调休的规定。用人单位不得随意调整员工的休息时间，除非有合理的理由，并且需要事先经过员工同意。 加班工资的计算。在法定工作时间内安排的工作，用人单位应当按照法律规定支付相应的工资；如果劳动者在非法定工作时间内工作的，用人单位应当按照不低于法定标准支付工资。 在您所描述的情况中，如果厂方确实有合理的原因（如生产需求）进行调休，而且提前通知了员工并得到了员工的同意，则这种行为可能被认为是合法的。但是，如果厂方没有正当的理由或者未得到员工的同意，那么这种做法可能被视为违反劳动法的行为。 因此，建议您与厂方沟通清楚，确保自己的合法权益得到保护。如果您对厂方的做法不满或存在争议，可以考虑通过劳动仲裁或其他途径寻求解决。同时，也可以尝试向当地的人力资源和社会保障部门咨询，以获得更详细的指导和帮助。