劳动纠纷申请劳动仲裁时，通常需要以下基本的资料。 劳动合同或工作证明文件。 工资条或其他工资支付记录。 任何与争议有关的书面证据，如会议纪要、电子邮件等。 离职前后的相关文件和证明，例如体检报告、入职培训材料等。 关于已经离职的情况，虽然在某些情况下，离职员工可能无法再提出劳动仲裁请求，但具体情况会根据案件的具体情况而定。如果离职后仍然存在争议，可以考虑通过协商、调解等方式解决，或者直接向劳动仲裁机构提交仲裁申请。最终是否能成功申请劳动仲裁，还需要具体分析案件的实际情况。