您好！根据相关法律规定，对于未签订劳动合同且未缴纳社会保险的自收自支事业单位工作人员，可以要求单位支付未签订书面劳动合同和未为员工办理社会保险的双倍工资差额。此外，如果该员工在聘用期间的工作年限达到一定期限（如6个月），则有权获得额外的一次性补偿金。 针对聘任合同中的非编制人员，若其工作满8个月，则可以根据劳动法的规定获得相应的经济补偿金，具体数额需根据当地人力资源和社会保障部门的相关规定确定。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要依据具体的法律法规及实际情况进行分析。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。