在处理同事间发生矛盾和打架的情况时，责任的判断通常需要考虑多个因素。首先，需要确定双方是否有言语或行为上的挑衅，以及是否存在先动手的情况。如果一方首先发起了攻击，那么这一方通常承担较大的责任。其次，需要考虑双方在冲突中的行为是否合理和适度，如果一方的行为超出了自卫的范畴，那么责任可能会相应增加。 此外，如果冲突发生在工作场所，并且影响到了工作秩序，那么双方可能都需要承担一定的责任，因为维护工作场所的和谐是每个员工的责任。在处理这类问题时，通常需要通过调查事实、听取双方陈述、查看监控录像等方式来综合判断责任大小。 值得注意的是，无论责任大小，打架行为本身就是不被鼓励和允许的，因为它不仅可能对双方的身体造成伤害，还可能对工作环境和团队氛围产生负面影响。因此，遇到矛盾时，应首选通过沟通和协商来解决问题，必要时可以寻求管理层或人力资源部门的帮助。