在处理此类情况时，首先需要明确的是，在中国法律规定中，并没有关于“自动离职”的具体规定。根据劳动法的相关条款，员工在工作期间应当遵守公司的规章制度和劳动纪律，不得擅自离开工作岗位。因此，除非有特殊情况且经过合法程序批准，否则员工无权单方面解除劳动合同。 在这种情况下，您可能面临以下几种选择。 寻求法律帮助。如果您的母亲病情严重到无法正常生活，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）投诉公司的行为。同时，可以联系律师寻求专业的意见和建议，以了解是否有可能通过法律途径来维护自己的权益。 谈判与沟通。您可以尝试与公司进行沟通，表达您的担忧并询问是否有任何解决办法。如果公司能够提供适当的照顾和支持，或者调整请假政策，那么您可以考虑继续留在公司工作。这可能会涉及到与人力资源部门的直接对话，以及可能的调解或仲裁过程。 求助社会支持机构。如果您认为公司的行为已经违反了相关法律法规，或者对您的个人权益造成了损害，您可以考虑寻求社会支持机构的帮助。这些机构通常会为受雇者提供法律援助，包括但不限于职业指导、心理咨询等服务。 申请经济补偿。如果您的公司确实存在违法行为，例如不按照法律规定支付工资、加班费等问题，您可以要求获得相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。 综上所述，处理这种情形时，应采取合法合规的方式，确保自身权益不受侵害。希望以上信息能为您提供一些参考和帮助。