关于您的问题，我将根据您提供的信息提供一些基本的建议。 竞业禁止协议。如果您在工作期间与竞争对手建立业务关系，或者使用了公司的商业机密或客户名单，这种行为可能会违反竞业禁止协议。这些协议通常会限制员工离开公司后一段时间内不得从事与原雇主相同或类似的工作。 股份退回。如果公司在终止合同前没有要求你退还股份，则这种情况通常不会构成违约。然而，在某些情况下，比如合同中明确有退款条款，你可以要求按照合同规定处理退款事宜。 连锁店铺所有权。如果你是连锁店的加盟商，并且合同中有约定，那么你需要遵守合同中的所有条款，包括支付加盟费和遵守合同规定的经营标准。如果合同中未明确规定，那么你的所有权可能取决于合同的具体规定。 工作与开店冲突。这通常需要仔细考虑合同中的具体规定以及当地劳动法规。一般来说，雇佣合同应当保护雇员的利益，避免他们被要求同时在两家公司工作。因此，如果开店和工作的冲突对您的利益造成了影响，您可能有权要求终止合同或获得补偿。 请注意，上述信息仅作为一般性指导，并不代表针对特定情况的法律意见。对于具体的法律问题，强烈建议您寻求专业的法律顾问进行咨询。